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exemple de clause de non sollicitation

Il existe différentes règles et règlements concernant les ententes de non-sollicitation à travers les États-Unis. Le [salarié] ne doit pas livrer, reproduire ou d`une quelconque manière permettre à ces informations exclusives d`être livrés ou utilisés par un tiers sans l`orientation ou le consentement spécifique de la société. L`opposabilité et la légalité d`un accord de non-sollicitation demeurent un sujet controversé. Il doit y avoir une raison commerciale légitime d`obliger un employé à signer un accord de non-sollicitation. Cet article fournira un langage contractuel standard pour ces autres dispositions relatives au personnel. Consultez un avocat d`emploi expérimenté pour savoir comment procéder. Il y a évidemment des choses que votre accord ne sera pas en mesure d`arrêter. Vous pourriez avoir des employés de signer une clause comme celle-ci quand ils commencent à travailler à votre organisation, par exemple. Il est tout à fait possible qu`un employé ou un entrepreneur en partance ait cultivé des relations solides avec un ou plusieurs de ces précieux collègues ou collaborateurs. Avant l`emploi de John, il avait besoin de signer un contrat de travail qui comprenait une clause d`entente de non-sollicitation. Pour aider à cela, nous avons créé ce bref guide pour revenir sur ce qu`est une clause de non-sollicitation, pourquoi il est important, et-le plus important-une clause d`échantillon que vous pouvez télécharger et personnaliser pour votre organisation (Assurez-vous d`aller sur la clause avec votre équipe juridique avant utilisation). Le [salarié] attribue par la présente à la société tous les droits que [l`employé] peut avoir dans ces informations exclusives. À la demande de la société (qui demande à la société de faire à tout moment, à sa seule et entière discrétion), [l`employé] doit retourner à la société tous ses biens matériels dans la possession de [l`employé], y compris toute information exclusive.

Dans le cas contraire, l`accord peut ne pas être exécutoire par la Loi. Ces deux ententes ont établi des règles pour les ex-employés à suivre après avoir fait leur sortie. Droits de propriété et goodwill. LastName] (employeur) et [employé. LastName] (employé). En particulier, les entreprises de technologie peuvent avoir des intérêts spécifiques qu`elles veulent ajouter à la langue ci-dessus, même si cela peut sembler redondant ou excessivement prudent. Les entreprises utilisent des ententes de non-sollicitation pour restreindre les anciens employés à solliciter des clients ou du personnel. En d`autres termes, les organisations ne devraient pas essayer de pétrer la carrière d`un employé simplement parce qu`ils ont été laissé aller (ou ont choisi de quitter) une organisation. Aux fins du présent accord, on entend par “propriété intellectuelle” tous les brevets nationaux et étrangers, les demandes de brevet, les marques de commerce, les marques de service et autres indices d`origine, les marques de commerce et de marque de service et les demandes d`enregistrement , les droits d`auteur, les enregistrements de droits d`auteurs et les demandes d`enregistrement de ceux-ci, les noms de domaine Internet et les localisateurs universels de ressources, les secrets commerciaux, les inventions (brevetables ou non), les divulgations d`inventions, le droit moral et économique des auteurs et inventeurs (toutefois libellés), données techniques, listes de clients, noms d`entreprises et d`entreprises, noms commerciaux, habillements commerciaux, noms de marques, savoir-faire, spectacles, maskworks, formules, méthodes (brevetables ou non), dessins, processus, procédures, la technologie, les codes sources, les codes objet, les logiciels, les bases de données, les collecteurs et autres informations ou matériels exclusifs de tout type, qu`ils soient écrits ou non (et tous les écarts d`acquisition associés à tous les dérivés, améliorations et les raffinements de ce qui précède).

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